各縣市區(qū)人民政府、市政府各部門：
經(jīng)市政府研究，現(xiàn)將《南陽市引進(jìn)高層次人才、智力若干規(guī)定》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。
附：南陽市引進(jìn)高層次人才、智力若干規(guī)定
南陽市人民政府辦公室
二ＯＯＯ年二月十二日
附件：
南陽市引進(jìn)高層次人才、智力若干規(guī)定
第一條 為進(jìn)一步做好引進(jìn)高層次人才的工作，增強(qiáng)科技實(shí)力，加快我市改革開放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)步伐，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定所稱高層次人才是指：我市在高新技術(shù)、支柱產(chǎn)業(yè)、重大工程、新興產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域所需的高級(jí)工程技術(shù)人員和高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員；在國(guó)內(nèi)外某一學(xué)科或技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)的學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人；擁有專利、發(fā)明或?qū)Ｓ屑夹g(shù)屬國(guó)內(nèi)外領(lǐng)先水平或在國(guó)內(nèi)、省內(nèi)急需空白項(xiàng)目的人才；在緊缺專業(yè)領(lǐng)域取得碩士、博士學(xué)位的人員；經(jīng)審核認(rèn)定的其他專業(yè)技術(shù)拔尖人才。
第三條 本規(guī)定適用于本市各級(jí)政府、各類企事業(yè)單位和科研、技術(shù)推廣機(jī)構(gòu)引進(jìn)高層次人才的工作。
第四條 市人事局是本市引進(jìn)高層次人才工作的行政主管部門，具體負(fù)責(zé)引進(jìn)高層次人才的管理工作。
第五條 引進(jìn)高層次人才，實(shí)行雙向選擇、學(xué)用一致、人盡其才和引人與引智相結(jié)合原則。
第六條 引進(jìn)高層次人才，可以通過推薦、自薦和招聘等方式進(jìn)行。
第七條 引進(jìn)高層次人才，可以調(diào)入、定期聘用或兼職服務(wù)。高層次人才可以到各級(jí)政府、各類企事業(yè)單位擔(dān)任高層管理和技術(shù)職務(wù)或任顧問、咨詢專家，也可進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)、技術(shù)承包、合作研究開發(fā)以及成果轉(zhuǎn)讓。高層次人才可自辦、合辦企業(yè)，也可以發(fā)明專利和技術(shù)為股本到企業(yè)投資入股。
第八條 引進(jìn)高層次人才，由引進(jìn)單位呈報(bào)，市人事局組織有關(guān)專家進(jìn)行鑒定、測(cè)評(píng)，經(jīng)審核同意后提交市政府批準(zhǔn)，并辦理相關(guān)手續(xù)。
第九條 引進(jìn)的高層次人才，在外地取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，凡符合國(guó)家規(guī)定的評(píng)審條件和程序的，均予以承認(rèn)，并可按相應(yīng)的任職資格直接聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不受所在單位崗位數(shù)額限制；對(duì)其中的優(yōu)秀人才，可破格晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
第十條 引進(jìn)的高層次人才，工資報(bào)酬由用人單位與本人協(xié)商確定?？梢詫?shí)行年薪制或以專利、發(fā)明、專有技術(shù)、管理、資金等要素參與收益分配，分配方式及比例等由受益單位和本人協(xié)商確定。
第十一條 調(diào)入的外省、市高層次人才，其配偶及未成年子女可隨其遷入本市；原為農(nóng)業(yè)戶口的，可以辦理“農(nóng)轉(zhuǎn)非”手續(xù)；配偶原為干部的由人事局負(fù)責(zé)安置，原為工人的由勞動(dòng)局負(fù)責(zé)安置；其子女入托或上學(xué)由教育部門安排到就近的幼兒園或?qū)W校。
第十二條 引進(jìn)的高層次人才，在本市工作期間，享受有突出貢獻(xiàn)專家醫(yī)療保健待遇，建立醫(yī)療保健卡制度，定期安排體檢和療養(yǎng)。
第十三條 引進(jìn)的高層次人才，因原工作單位不同意調(diào)出造成辭職、辭退的，承認(rèn)其原有身份和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，工齡連續(xù)計(jì)算，并可以辦理戶口遷移手續(xù)，建立人事檔案。
第十四條 自愿到我市三資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)等無檔案人事管理權(quán)限單位工作的高層次人才，其檔案可由人事局人才中心代理，并為其辦理晉檔增資、申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)等事項(xiàng)。
第十五條 引進(jìn)出國(guó)留學(xué)的高層次人才，出國(guó)前的工齡和出國(guó)學(xué)習(xí)的時(shí)間可以連續(xù)計(jì)算工齡并計(jì)為社會(huì)保險(xiǎn)交費(fèi)年限。
第十六條 引進(jìn)的高層次人才進(jìn)行科學(xué)研究和從事新產(chǎn)品、新技術(shù)開發(fā)等，屬于國(guó)內(nèi)空白或g-我市急需的科研項(xiàng)目、課題和高新技術(shù)，可按有關(guān)規(guī)定優(yōu)先立項(xiàng)并申請(qǐng)科研項(xiàng)目擇優(yōu)資助經(jīng)費(fèi)和課題經(jīng)費(fèi)。
第十七條 引進(jìn)的碩士研究生以上高層次人才在本市定居的，用人單位可按戶一次性發(fā)給碩士生、博士生、博士后分別不低于2萬元、3萬元、5萬元人民幣的安家補(bǔ)助費(fèi)，市政府再分別給予適當(dāng)?shù)淖》垦a(bǔ)貼費(fèi)用。
第十八條 根據(jù)條件，對(duì)引進(jìn)的高層次人才可優(yōu)先推薦申報(bào)享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家和國(guó)家有突出貢獻(xiàn)中青年專家。
第十九條 對(duì)為南陽經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出突出貢獻(xiàn)的高層次人才，實(shí)行重獎(jiǎng)。在為單位實(shí)現(xiàn)的稅后利潤(rùn)中，前三年每年可提取10％-15％的獎(jiǎng)勵(lì)，后三年每年可提取6%-8%的獎(jiǎng)勵(lì)，并由市政府頒發(fā)科技功臣榮譽(yù)證書。
第二十條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，由市人事局辦理有關(guān)手續(xù)并負(fù)責(zé)解釋。
